Сегодня представителя сетевого бизнеса не так легко узнать. Рядом нет никаких клетчатых сумок с продукцией и бумажных каталогов. Сетевики давно ушли в интернет, и практически каждому из нас хоть раз приходило в личку сообщение: «У меня есть для вас три отличных варианта…». Но так ли все радужно, и можно ли заработать миллионы в сетевом бизнесе или красивая жизнь на фотографиях сетевиков только лишь иллюзия? Ведь так хочется поддаться на уговоры и одним махом решить все свои финансовые проблемы.
Разберем пример из жизни сетевой структуры компании «Фаберлик». Эта компания существует уже больше двадцати лет, в каталоге масса товаров от косметики и парфюмерии до одежды и товаров для дома. Всего в компании зарегистрировано несколько миллионов консультантов, кто-то покупает только для себя, а кто-то пытается строить бизнес. Достигший статуса «Директор» в среднем получает 30-40 тысяч рублей в месяц, «Старший директор» уже 50-60 тысяч рублей в месяц, доходы в более высоких квалификациях достигают нескольких сотен тысяч в месяц. Это все реальные белые доходы, которые выплачиваются на счет ИП. То есть сомневаться в том, что в сетевом можно заработать, уже не приходится.
Но тут другой вопрос, все ли зарабатывают? В среднем на десять тысяч человек структуры приходится 5-6 драгоценных директоров различных рангов, человек 15-20 старших директоров и от ста и более человек в статусе «Директор». Есть еще и более низкие ранги, на которых тоже выплачивается доход (от 3 до 20 тысяч в месяц). Но в целом в каждой такой структуре минимум половина человек не имеют никаких значительных доходов. То есть другая половина не имеет реального дохода, но, с другой стороны, имеет хорошую скидку на товары, бесплатную косметику за бонусы и подарки от компании. Это значительная экономия, что тоже можно считать заработком.
Если вы хотите попробовать свои силы в сетевом бизнесе или просто покупать товары с хорошими скидками от 20% до 70%, то все просто — достаточно зарегистрироваться в «Фаберлик».
Я думаю, что в сетевом можно заработать, но для этого надо пахать, любить свою работу и понимать, что не построить стабильную структуру, если не активно обучать новичков и не интересоваться их успехами.